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引言 入職場多年，有件事總讓我感到不安、壓力、焦慮甚至說是痛苦也不為過，那就是——「績效考核」。 無論考核的頻率是每半年或每年一次，從接到填寫文件通知那刻起，明明對工作盡心盡力，為什麼每次回顧時卻覺得自己一事無成，自認稱得上的「績效」寥寥可數？ 這個問題一直困擾著我，直到今年二月，我在《矽谷輕鬆談》的...
Hype Doc 的筆記範本原本打算整理完文章再分享，但發現很多人行動力超強，看到我的心得後已經迫不及待開始記錄了！ 因此上週末花些時間做了一個 Notion...
若不曾寫過日記或沒有記錄習慣的人，要寫 Hype Doc 或許有點困難。不妨先從「間歇式日記」開始： 當開始新工作事項或切換不同工作事項時，用 5 分鐘紀錄當前的想法、感受和接下來準備做什麼 紀錄格式為「時間＋筆記」 定期回顧紀錄，擷取精華到 Hype Doc 像我今天就從補班開始...
今天是我使用 Hype Doc 格式記錄工作滿一個月，用一句話來總結目前的心得就是——應該要早點開始做這件事。 跟寫日記有點像，開始紀錄後會感到工作踏實而不是忙盲茫，並且打開「優化天線」，察覺個人與團隊上哪裡可以更好，也會更大方地肯定自己的努力，不再感到「拍謝」。
